apportent aussi plus de visibilité sur les départs anticipés. Les conditions restent différentes selon la génération. Les générations 1964 et 1965 étaient particulièrement concernées par les ajustements, car elles pouvaient bénéficier d’un gain en trimestres. Cependant, certaines modifications initialement prévues n’apportaient aucun avantage réel aux intéressés, selon la CFDT retraités.
Carrières longues : les âges minimaux et trimestres
Le projet de décret fixe désormais des âges minimaux précis selon la génération. Pour les natifs de 1964, l’âge minimal reste à 60 ans et six mois. Pour les personnes nées entre janvier
